Informe Pericial Psicológico por Acoso Laboral (Mobbing)
La evaluación psicológico-forense en situaciones de posible acoso laboral tiene como finalidad valorar el estado psicológico actual, la existencia y alcance de posible daño psíquico, las dinámicas laborales referidas y su repercusión personal, social y laboral. Se analiza también el posible nexo causal entre las experiencias laborales y la afectación psicológica.
¿Cuándo puede ser útil solicitarlo?
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Cuando existe una posible situación de acoso psicológico laboral o mobbing.
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Cuando aparecen síntomas psicológicos relacionados temporalmente con el contexto laboral.
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Cuando se necesita valorar la existencia y alcance de daño psíquico.
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Cuando se requiere analizar el posible nexo causal entre las experiencias laborales y la sintomatología.
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En situaciones de baja laboral, abandono del puesto, excedencia o dificultades para la reincorporación.
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Cuando el informe puede ser relevante en un procedimiento laboral, administrativo o judicial.
¿Qué puede valorar la pericial?
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Estado psicológico actual.
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Existencia y naturaleza del daño psíquico.
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Posibles dinámicas laborales perjudiciales.
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Diagnóstico diferencial.
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Validez de la sintomatología.
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Nexo causal o relación clínico-forense.
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Repercusión personal, social y laboral.
¿Cómo se realiza la evaluación psicológica forense?
La evaluación se realiza mediante una metodología multimétodo y multifuente, seleccionada de forma individualizada según las características del caso y las hipótesis que deben contrastarse.
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Análisis de documentación clínica, laboral y, cuando procede, judicial o administrativa.
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Entrevistas abiertas, semiestructuradas y clínico-forenses.
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Exploración psicopatológica y observación clínica y conductual.
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Instrumentos específicos para la evaluación del contexto y las dinámicas laborales.
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Pruebas de psicopatología, personalidad y funcionamiento psicológico.
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Evaluación de la validez de la sintomatología y posibles indicadores de simulación o sobreexpresión.
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Contraste entre fuentes, medidas y resultados, atendiendo a la consistencia y convergencia de la información.
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Formulación y contraste de hipótesis alternativas y diagnóstico diferencial.
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Integración y discusión psicológico-forense de todos los resultados.
La selección de instrumentos no responde a una batería fija, sino que se adapta al caso concreto y a las hipótesis que deben ser evaluadas.
Acoso laboral, conflicto, estrés o burnout: no son lo mismo
La existencia de conflicto, estrés laboral, burnout o un clima de trabajo negativo no implica por sí misma una situación de acoso psicológico laboral. En la evaluación forense se analiza el patrón global de las conductas, su frecuencia y continuidad, la dinámica interpersonal, el posible desequilibrio de poder y su evolución en el tiempo.
La evaluación no parte de la premisa de que exista mobbing, sino que contrasta distintas hipótesis para determinar cuál explica mejor los hallazgos obtenidos.
Conductas y dinámicas laborales
En una evaluación forense pueden analizarse, entre otras, dinámicas de desacreditación profesional, humillación, aislamiento, exclusión de información o comunicaciones, intimidación, cuestionamiento reiterado del desempeño, vaciamiento o retirada de funciones, reducción de autonomía, exceso de control, trato desigual, sobrecarga o infracarga y otras medidas organizativas potencialmente hostiles.
Estas conductas pueden ser directas, indirectas, sutiles u omisivas y deben interpretarse dentro del patrón global y de su evolución, no de forma aislada.
Daño psicológico, nexo causal y repercusión funcional
La evaluación no se limita a constatar la existencia de malestar psicológico. Se analiza la naturaleza, intensidad, persistencia y repercusión de la sintomatología, así como la posible presencia de trastornos psicológicos o psicopatológicos conforme a criterios diagnósticos vigentes, como los recogidos en el DSM-5-TR y la CIE-11.
También se estudian el funcionamiento previo de la persona, los antecedentes psicopatológicos, la evolución clínica y la repercusión personal, social y laboral. Para valorar el posible nexo causal se analiza la secuencia temporal, el inicio y evolución de los síntomas, su relación con las experiencias laborales, la documentación disponible y la existencia de otros acontecimientos estresantes o explicaciones alternativas.
¿Qué puede concluir el informe pericial psicológico?
Las conclusiones se fundamentan en la integración de la entrevista clínico-forense, la documentación aportada (médica, clínica, laboral), la exploración psicopatológica, las pruebas psicológicas, los indicadores de validez, el diagnóstico diferencial, la secuencia temporal y la repercusión funcional.
Según los resultados obtenidos y el objeto de la pericia, el informe puede pronunciarse sobre la existencia y naturaleza del daño psicológico, la validez de la sintomatología, su repercusión funcional y adaptativa, la congruencia de los hallazgos con determinadas dinámicas laborales y el posible nexo causal o relación clínico-forense con los hechos analizados. La calificación jurídica de los hechos corresponde al órgano competente.
En PsicoJurix realizamos evaluaciones psicológicas clínicas y forenses orientadas a procedimientos de incapacidad laboral, contingencia profesional y valoración funcional. Cada caso se estudia mediante una metodología rigurosa, individualizada y técnicamente fundamentada.
